出産手当金とは？いくら・いつもらえるをFPが図解【一時金との違い】

ぎゅうた

「出産すると50万円もらえるって聞いたけど、それとは別に”出産手当金”ってのもあるんだよね？何が違うの？」

みる

「別物です。50万円の”出産育児一時金”は出産そのものへの給付。”出産手当金”は、産休で働けない間の”お給料の代わり”なんです。両方もらえますよ」

出産手当金は、産休中に給与が支払われない間の収入を補う、健康保険の給付です。名前が似た「出産育児一時金」とよく混同されますが、目的がまったく違います。

この記事では、1級FP技能士の視点で「いくらもらえるのか」「一時金との違い」を、初心者向けにやさしく解説します。

この記事の結論

出産手当金は、産休で働けない間の収入を補う健康保険の給付で、給料の約3分の2が支給されます。会社の健康保険に加入していればパートでも対象ですが、国民健康保険や扶養（被扶養者）は原則対象外です。出産育児一時金とは別物で、両方受け取れます。

出産手当金とは？いくらもらえる？

出産手当金は、会社の健康保険に加入している本人が、出産のために産休を取り、その間に給与が支払われないときに支給されます。1日あたりの金額は、ざっくり「お給料の約3分の2」が目安です。

正確には、支給開始日以前12か月の標準報酬月額の平均 ÷ 30 × 2/3 が1日あたりの金額。これに、産前42日＋産後56日のうち休んだ日数を掛けた額が支給されます。

上の図のポイント

1日あたりの支給額は「標準報酬月額の平均 ÷ 30 × 3分の2」で計算します。支給される期間は、産前42日（多胎は98日）と産後56日のうち、実際に休んで給与が出なかった日です。給料の満額ではなく、約3分の2が目安と覚えておきましょう。

混同されやすい2つですが、役割はまったく別です。出産育児一時金は「出産という出来事」に対して支払われる50万円。出産手当金は「働けない間の収入」を補うお給料の代わりです。

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出産育児一時金と出産手当金の違い
（目的・金額・対象で整理）

上の図・表のポイント

出産育児一時金は「出産費用」への50万円で、国民健康保険を含む全員が対象。出産手当金は「産休中の収入」を補うもので、会社の健康保険に入っている本人だけが対象です。目的が違うので、条件を満たせば両方受け取れます。

ぎゅうた

「「一時金は”出産へのお祝い金”、手当金は”お給料の代わり”って考えると分かりやすいね！」

ポイントは「本人が会社の健康保険に入っているか」です。パートやアルバイトでも、勤務先の健康保険（社会保険）に加入していれば対象になります。

一方、自営業などの国民健康保険には出産手当金は原則ありません。夫の扶養に入っている（被扶養者の）人も、本人が被保険者ではないため対象外です。ここは出産育児一時金（国保でも全員もらえる）と大きく違う点です。

パートや契約社員でももらえますか？: もらえます。雇用形態は問わず、勤務先の健康保険（社会保険）に本人が加入していれば対象です。逆に、国民健康保険の方や、夫の扶養に入っている方は原則対象外です。
いつ振り込まれますか？: 産休が終わってからまとめて申請するのが一般的で、申請書を会社経由で健康保険に提出したあと、おおむね2週間〜2か月ほどで振り込まれます。早く受け取りたい場合は、産前・産後で分けて申請する方法もあります。
出産育児一時金と両方もらえますか？: 両方もらえます。出産育児一時金（1人50万円）は出産費用への給付、出産手当金は産休中の収入補償で、目的が異なるためです。条件を満たせば、どちらも受け取れます。